Un grupo de personas despedidas por motivos vinculados a discapacidades, licencias médicas o permisos familiares ha sufrido una clara desventaja probatoria. La falta de acceso al código y a las variables utilizadas por los sistemas informáticos impide recopilar evidencias concluyentes para obtener fallos cautelares antes de la desvinculación definitiva.
La opacidad de la inteligencia artificial dificulta la prueba de sesgo laboral
Ante la creciente integración de herramientas automatizadas en la gestión de recursos humanos, una demanda legal contra Meta Platforms expone las complejas barreras que enfrentan los trabajadores para demostrar la discriminación mediante inteligencia artificial. El tribunal de distrito estadounidense a cargo del juez William Orrick denegó una orden para detener la baja de 26 empleados, al argumentar que los demandantes carecen de presencia directa en el proceso interno donde se ejecutó la selección de los despidos.
Las cláusulas de arbitraje reducen el impacto de los juicios públicos
Por otra parte, la inclusión obligatoria de acuerdos de arbitraje privado representa el obstáculo más sustancial para los trabajadores de las grandes corporaciones tecnológicas. Dichos acuerdos imponen la resolución confidencial de los conflictos, lo cual invalida la posibilidad de interponer demandas colectivas, llevar los casos ante jurados populares o negociar acuerdos de indemnización expuestos al público.
En este contexto, la especialista en derechos civiles y laborales Christine Webber afirma que el carácter privado del arbitraje bloquea la divulgación de hallazgos sobre patrones de sesgo algorítmico. Aunque un programa informático genere decisiones discriminatorias de manera sistemática, la confidencialidad de este mecanismo imposibilita compartir esa información crítica entre el conjunto de los empleados afectados.
Así mismo, existen contadas excepciones en el ecosistema corporativo donde el arbitraje no neutraliza las acciones judiciales. El proceso civil que afronta la firma Workday por supuestos filtros discriminatorios basados en raza, edad y discapacidad representa uno de esos casos particulares, dado que la compañía proveedora de software no mantiene contratos directos de mediación previa con los postulantes de sus clientes.
Pese a las limitaciones estructurales del sistema, los extrabajadores de Meta recurrieron a exenciones legales específicas para solicitar una orden judicial que suspenda de forma temporal los despidos. Si bien esta herramienta suele aplicarse en disputas de propiedad intelectual o robo de secretos comerciales, el juez evaluará dictar una medida preliminar de reincorporación si la parte demandante presenta pruebas sobre el uso indebido de los algoritmos.
Fuente: CNBC
