En este artículo se expone la importancia del liderazgo organizacional y su influencia en las decisiones de una organización o empresa, con el fin de que esta pueda alcanzar todos sus objetivos; a través de: una visión conjunta, un análisis de información y un continuo aprendizaje para ampliar conocimientos.
Un líder organizacional genera planes, posee la capacidad de ejecutar y alinear acciones, estudiar la situación, hacer proyecciones y cualquier acción afín; de, mejorar la organización y el clima laboral empresarial. Es por esta misma razón que el liderazgo organizacional cuenta con varios beneficios, tanto para la empresa, como para los colaboradores de la misma.
En este contexto, se presentarán los tipos de liderazgo organizacional (o formas de liderar) existentes en la actualidad: El liderazgo transaccional, el transformacional, el natural o el que es orientado a las personas que, si bien en sí buscan cumplir con los objetivos de la empresa/organización, cada uno lo hace desde una perspectiva diferente. La importancia y beneficios de contar con un buen líder en una organización o empresa.
Tipos de liderazgo organizacional
- El transaccional: mantiene una estructura más rígida de lo que es un liderazgo, por lo que supervisa, entrega labores y premia o castiga según resultados. Es una buena opción de liderazgo en tiempos de crisis.
- El transformacional: suele ser muy humano, de manera que busca motivar a sus colaboradores y fomentar que estos sigan aprendiendo o capacitándose. Se le considera el “verdadero” liderazgo por esto mismo.
- El liderazgo natural: el que es orientado a las personas que, si bien en sí buscan cumplir con los objetivos de la empresa/organización, cada uno lo hace desde una perspectiva diferente.
- Por último, tenemos al liderazgo orientado a las personas, que suele ser más participativo, empodera al(los) equipo(s) y fomenta la colaboración.
Existen distintas formas de liderar; no obstante, es importante contar con metas claras en las empresas u organizaciones para saber cuál te llevará al éxito.
Importancia del liderazgo organizacional.
El liderazgo en el desarrollo organizacional es muy importante para el desarrollo de cualquier organización. Es un elemento indispensable para trabajar de manera eficiente y alcanzar los objetivos propuestos.
Las organizaciones dependen, para crecer y perdurar, del liderazgo de sus dirigentes. Un buen líder debe reunir cuatro condiciones; compromiso con la misión, comunicación de la visión, confianza en sí mismo e integridad personal.
El líder no sólo debe cumplir con estas condiciones, también debe cumplir con ciertas virtudes que lo van a guiar en la buena toma de sus decisiones. Estas virtudes son la prudencia, templanza, justicia y la fortaleza. La Función del líder es compleja, debe ser capaz de tener muy buena comunicación y una capacidad de integración, es hacer que los miembros de la organización liberen su energía para el logro de un objetivo común. La comunicación cumple un rol protagónico de transmitir estrategias y la integración permite realizar acciones eficientes en forma conjunta y sin desconexiones.
Básicamente el liderazgo organizacional consiste en una forma de ser, líder se va formando día a día: en la pasión por la misión, en la acción y en los valores fundamentales. Además, un líder no solamente debe delegar responsabilidades, sino que debe expandir el poder hacia otros, ser humilde y considerarse sustituible.
Por lo que podemos definir al liderazgo como un proceso de interacción entre personas en el cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta en común, a fin de transformar tanto a la empresa como a las personas que colaboran en ella.1
Una organización puede tener una planeación adecuada, control, etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder, puede salir adelante.2
Beneficios del liderazgo organizacional
Beneficios de liderazgo organizacional más comunes
- Contar con una persona coordinando el equipo, por lo que asume responsabilidades, motiva y guía a los colaboradores. Lo cual aumenta las probabilidades de cumplir metas.
- Contribuye en satisfacer las necesidades de cada colaborador.
- Facilita la implementación de nuevos cambios, de acuerdo a las nuevas tecnologías.
- Resolución de conflictos, el líder tiene la capacidad, visión y don de escuchar para ofrecer soluciones.
- Fomenta el desarrollo de los profesionales; ya sea detectando el talento, como motivando a los colaboradores a tener una formación constante.
- Es una ventaja competitiva para la empresa.
En resumen, el liderazgo organizacional es importante porque es un elemento esencial para la supervivencia de cualquier tipo de organización. Pero, además, es relevante porque guía, dirige y motiva con el firme propósito de que el equipo se mantenga en orden, ejecute acciones y logre los objetivos establecidos3.
Conclusión
Todo lo anterior refleja el éxito de una organización, debido a que el liderazgo organizacional se establece en los pilares de planificación, integración, motivación y reconocimiento; de forma que una empresa una organización marche sin problemas. Es importante lograr alcanzar las metas, con profesionales que cubran las necesidades de la misma manera.
Referencias bibliográficas sobre el liderazgo organizacional
- Chávez, Martínez Gustavo. “Adminístrate Hoy”, Grupo Gasca-Sicco. México 2006, número 143, pp. 20.
- Koontz, Harold, Weihrich Heinz. “Administración: Una perspectiva global”, 12ª. Ed. McGraw-Hill, México, 2004, pp. 532
- https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2020/10/la-importancia-del-liderazgo-en-el-desarrollo-organizacional-8-razones-de-peso/
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