Autor: Inspector/ Analista. José G. López M, 12 diciembre 2023.
Introducción
La escasez de competencias digitales y las barreras internas relacionadas con la cultura y la mentalidad empresarial se identifican como los principales inconvenientes que obstaculizan el progreso digital en el sector energético. Por lo tanto, el desarrollo de habilidades digitales es necesario para que la industria se mantenga competitiva y promueva el comercio sostenible dentro del sector energético.
La competencia en comunicación digital implica la habilidad para utilizar herramientas y plataformas digitales de manera efectiva y fluida, tanto en interacciones sincrónicas como asíncronas. Esto permite a los profesionales participar activamente en conversaciones en línea, contribuyendo con aportes pertinentes y fomentando la eficiencia en la comunicación en entornos virtuales.
En términos empresariales, esta competencia facilita la comprensión del mercado y los consumidores, aumenta la productividad interna y fortalece la identidad de marca a través de una comunicación efectiva en línea.
El manejo de la información implica la habilidad de buscar, obtener, evaluar, organizar y compartir información en entornos digitales. Un profesional competente en esta área es capaz de navegar eficientemente por Internet para acceder a información, recursos y servicios valiosos. Asimismo, puede realizar búsquedas efectivas en la web para obtener datos relevantes, en tiempo real y desde cualquier ubicación.
La capacidad de desenvolverse tanto profesional como personalmente en la economía digital implica el dominio de herramientas digitales efectivas y la comprensión de la hipertextualidad y multimodalidad de los nuevos medios digitales. Un profesional competente en este ámbito puede incrementar la productividad, acelerar la innovación y cambiar la forma en que se gestionan el ingenio y los procesos en una empresa.
¿Cómo desarrollar el conocimiento digital?
La habilidad para trabajar en red implica la capacidad y colaboración en procesos y objetivos compartidos utilizando medios digitales, producir documentos colaborativos en línea y comunicarse de manera eficaz con el equipo de trabajo a través de medios digitales.
Esto puede contribuir a optimizar la circulación de la información y el entendimiento entre los trabajadores, mejorar la eficiencia de los procesos, y fomentar la creatividad y la innovación en la empresa.
Es fundamental para cualquier profesión el desarrollo de competencias digitales, dado el entorno completamente digitalizado en el que nos encontramos. El dominio de estas herramientas resulta altamente beneficioso, ya que el uso de las últimas tecnologías puede impulsar las oportunidades laborales.
Mantenerse constantemente capacitado es clave para adquirir y perfeccionar estas habilidades digitales, lo que garantiza estar al tanto de los avances. En este sentido, existen diversas plataformas que ofrecen oportunidades de formación continua para aquellos que buscan mejorar sus competencias digitales de manera constante.
Las competencias digitales
Las habilidades digitales son aquellos conocimientos y habilidades que permiten el uso de herramientas tecnológicas. Este conocimiento es necesario para interactuar con fluidez con los desarrollos que implica la actual transformación digital, tanto de las empresas como de la sociedad en general.
En el ámbito laboral estas habilidades son muy necesarias ya que permiten el uso seguro de todas las tecnologías y herramientas para alcanzar los objetivos definidos por las empresas.
La transformación digital es un fenómeno altamente disruptivo en el siglo actual, donde la tecnología avanza de manera constante y ejerce influencia en todos los aspectos de nuestras vidas. Este período ha sido denominado como la era del “cambio acelerado” por expertos, y el ámbito laboral es donde se ha observado un impacto significativo debido al crecimiento explosivo de los avances tecnológicos.
Las empresas que no logran mantenerse al ritmo de esta transformación digital se encuentran en desventaja, en una carrera hacia la meta, y necesitan ponerse al día de forma inevitable.
Para evitar obstáculos en la innovación, las organizaciones inteligentes buscarán candidatos que posean habilidades digitales altamente demandadas en la actualidad.
Esto implica que tanto los empleados que deseen preparar sus carreras para el futuro como los empleadores que deseen retener a sus mejores talentos deben priorizar la mejora, la recapacitación y la adopción de habilidades digitales transversales.
Una visión tecnológica: Computación en la nube
La computación en la nube es un paradigma que pone a disposición de los usuarios los recursos del sistema informático, como almacenamiento, aplicaciones, potencia de procesamiento, redes y alojamiento web, de manera bajo demanda.
Esta flexibilidad permite a los usuarios “conectarse” a estos servicios según sus necesidades, en cualquier momento y desde cualquier lugar del mundo.
En el actual mercado laboral, los empleadores del sector tecnológico buscan activamente expertos en este campo, la computación en la nube se ha convertido en un componente crucial de la estrategia de transformación digital.
Las empresas están adoptando cada vez más soluciones basadas en la nube para satisfacer sus necesidades, ya que ofrecen beneficios como menores costos, tiempos de respuesta rápida y la capacidad rentable de escalar.
Internet de las Cosas (IoT) como competencia digital
El concepto de Internet de las Cosas (IoT) se refiere a la interconexión de objetos cotidianos, equipados con tecnología, que utilizan Internet para comunicarse, conectarse y compartir datos.
Se prevé que, para comienzos de 2024, el número de dispositivos electrónicos utilizados diariamente por los seres humanos superará los 29 mil millones, lo que refleja el rápido avance en electrónica, fabricación y tecnologías de la información, así como la creciente tendencia hacia la digitalización a nivel mundial.
En este contexto, los empleadores del sector tecnológico buscan profesionales con conocimientos actualizados sobre los productos más recientes, las tecnologías subyacentes y su aplicación para impulsar el éxito empresarial.
Estrategias empresariales ante la escasez de habilidades en ciberseguridad
Frente a la insuficiencia de competencias en ciberseguridad, las empresas están implementando programas de capacitación para suplir esta carencia, al mismo tiempo que recurren a servicios de seguridad para contrarrestar la falta de talento en este ámbito.
Además, numerosas organizaciones están haciendo uso de la inteligencia de amenazas para mitigar los riesgos cibernéticos, dando prioridad a la evaluación de riesgos y adoptando las mejores prácticas en la gestión de la seguridad.
Del mismo modo, algunas empresas están llevando a cabo pruebas de penetración como medida proactiva contra las ciberamenazas, debido al déficit de profesionales capacitados en ciberseguridad. El papel de las competencias digitales en las empresas.
La industria energética, si bien experimenta una disrupción total, no es diferente de otros sectores globales que están aprovechando el progreso en el desempeño empresarial, especialmente mediante la aplicación de la automatización, la digitalización, el análisis de Big Data y la inteligencia artificial.
¿Qué están haciendo los profesionales para mantenerse actualizados?
Con la tecnología, la innovación, la transición hacia un futuro menos dependiente del carbono y nuevos modelos de negocio, las nuevas habilidades técnicas se están convirtiendo en parte del conjunto de habilidades necesarias. La industria necesita una fuerza laboral flexible, polivalente y experta en tecnología.
La mayor parte de la fuerza laboral actual permanecerá en la industria en los próximos 10 años. Por lo tanto, es importante mejorar las habilidades del talento existente para desempeñar las tareas de manera más eficiente.
Se pondrá un énfasis especial en la capacitación en competencias relacionadas con datos, habilidades empresariales, nuevas modalidades laborales y otras habilidades tecnológicas especializadas.
Algunas de estas aptitudes técnicas especializadas abarcan inteligencia artificial, robótica, ciencia de materiales, ciberseguridad, operaciones remotas y desarrollo de blockchain. Aunque muchas empresas invertirán en la formación de su personal, será responsabilidad del trabajador, consultor o contratista del sector asumir la iniciativa en el desarrollo de sus propias capacidades.
En el entorno actual, caracterizado por su ritmo acelerado y constante cambio, las competencias digitales han adquirido una relevancia sin precedentes en el ámbito laboral moderno.
Ya no basta con dominar uno o dos programas informáticos para sobrevivir en la mayoría de los empleos, sino que los empleadores exigen que los trabajadores sean expertos en tecnología y competentes en diversas herramientas y plataformas digitales.
La habilidad de utilizar eficazmente las tecnologías digitales se ha convertido en un requisito esencial para todos los empleados, sin importar su rol o sector laboral. No obstante, las competencias digitales no solo son importantes a nivel individual, sino que también influyen en el éxito general de una organización.
La capacidad de aprovechar las tecnologías digitales para comunicarse, colaborar y analizar datos puede tener un impacto significativo en la productividad y competitividad de una empresa. Esto es especialmente relevante para aquellas organizaciones que adoptan un enfoque de trabajo remoto.
Las herramientas y plataformas digitales permiten a los empleados trabajar de manera remota, facilitando una comunicación efectiva con colegas y clientes en todo el mundo, así como un acceso instantáneo a la información y recursos.
¿Qué competencias digitales son esenciales para el profesional del sector energético?
La industria energética está experimentando una transformación digital significativa, con la implementación generalizada de sensores, redes inteligentes y la integración de energías renovables y recursos energéticos distribuidos (DER) que hacen uso de la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (ML).
La demanda de habilidades digitales, que incluyen ciencia de datos, análisis de big data, redes, computación en la nube y análisis de software, está en aumento, y las empresas de energía requieren profesionales capaces de impulsar la innovación y el aprendizaje continuo en un entorno digital.
A medida que la tecnología y los nuevos métodos de trabajo han revolucionado otras industrias clave, los líderes del sector energético han abrazado la tecnología emergente con la esperanza de que conduzca a un futuro más productivo para la industria en su conjunto.
Sin embargo, tales cambios importantes plantean interrogantes fundamentales, especialmente para los profesionales del sector energético, que necesitan mantenerse actualizados. A medida que una fuerza laboral de especialistas se adapta a un entorno en constante evolución, comprender la tecnología y los nuevos métodos de trabajo ya no es simplemente deseable, sino una necesidad imperativa.
Conclusiones
La evolución acelerada de la tecnología en la actualidad es un hecho innegable. Para mantenerse actualizado y relevante en cualquier campo de especialización, es imperativo mantenerse al día con los avances tecnológicos, especialmente en el ámbito de la tecnología.
La gran mayoría de las decisiones y actividades cotidianas están estrechamente vinculadas a la tecnología, lo que lleva a reflexionar sobre las competencias digitales necesarias para desarrollar, dependiendo del área de desempeño de cada individuo.
Es crucial comprender la importancia de las competencias digitales, ya que el entorno profesional y personal requiere habilidades para el manejo eficiente de la información, independientemente del campo de especialización.
Las herramientas digitales se han convertido en elementos fundamentales en nuestra vida diaria, ya sea para mantenernos actualizados con las noticias o para comunicarnos con familiares y amigos, incluso a larga distancia.
En el mercado laboral actual, las competencias digitales más solicitadas abarcan el análisis de datos, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, la computación en la nube, la ciberseguridad y el marketing digital. Estas habilidades son altamente valoradas por los empleadores del sector energético, ya que impulsan la innovación, la productividad y el éxito en la era digital.
Referencias
www.elev8me.com/insights/cybersecurity.
https://www.aicad.es/competencias-digitales-
https://digital-skills-jobs.europa.eu/en/community
Cargando...
