La asociación energética Offshore Energies UK (OEUK) ha anunciado una nueva política de seguridad que establece un límite de peso seguro de 124 kg para el personal que trabaja en alta mar, que entrará en vigor en 2026. Esta medida responde a preocupaciones técnicas planteadas por la Agencia Marítima y de Guardacostas del Reino Unido (MCA) sobre las capacidades en situaciones de emergencia.
Detalles de la nueva política de OEUK
La razón principal detrás de esta decisión está en las limitaciones técnicas de los equipos de búsqueda y rescate, especialmente los sistemas de cabrestante, que fueron diseñados para levantar personas con un peso menor al nuevo umbral establecido. Tras una revisión de más de 2 años sin encontrar soluciones prácticas alternativas, el sector optó por implementar esta restricción.
El cambio entrará oficialmente en vigor el 1 de noviembre de 2026, pero la política ha sido publicada con un año de antelación con el objetivo de brindar tiempo suficiente para que las empresas informen y preparen a su personal.
Además, consciente de que esta política puede afectar a parte de su fuerza laboral, OEUK ha iniciado una fase de preparación que incluye:
- Asesoramiento médico individualizado
- Programas de alimentación saludable
- Apoyo en planes de pérdida de peso
- Capacitación y materiales informativos
- Publicación de videos explicativos dirigidos al personal offshore
Un contexto técnico con implicaciones humanas
Los sistemas de rescate marítimo, helicópteros y procedimientos en espacios confinados tienen limitaciones estructurales que comprometen la seguridad si el peso del rescatado excede ciertos límites. La cifra de 124 kg se ha definido como un estándar operativo seguro en todos los contextos de evacuación offshore, incluyendo camillas, botes salvavidas y grúas de izado.
Además, la industria reconoce que el aumento del peso corporal entre la población británica también ha impactado a la fuerza laboral offshore. Este factor de salud pública ha sido considerado en el diseño de la política.
¿Despitos por peso?
Aunque OEUK ha asegurado que el despido por peso es el “peor escenario posible” y no el objetivo de la política, el tema ha generado debate. Algunos sindicatos han expresado inquietudes sobre cómo se manejarán los casos de empleados que no logren ajustarse al nuevo umbral de peso.
Sin embargo, el enfoque proactivo y los recursos anunciados apuntan a una implementación con sensibilidad y acompañamiento, más que a una política punitiva.
¿Qué viene después?
OEUK continuará liderando el proceso de transición con campañas de comunicación interna y actividades de sensibilización. A lo largo de 2026, se consolidará la cultura de seguridad reforzada, con el objetivo de entrar en 2027 con procedimientos adaptados, personal capacitado y condiciones técnicas alineadas con los estándares exigidos.
Fuente: OEUK